Theo Công văn 1965 thì việc xác định thời điểm tính hưởng trợ cấp đối với công chức, viên chức, người lao động như thế nào?

Nội dung chính

• Theo Công văn 1965 thì việc xác định thời điểm tính hưởng trợ cấp đối với công chức, viên chức, người lao động như thế nào?
• Hồ sơ đề nghị hưởng chính sách và chế độ theo Công văn 1965 bao gồm những gì?
• Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ bao gồm những gì?

Theo Công văn 1965 thì việc xác định thời điểm tính hưởng trợ cấp đối với công chức, viên chức, người lao động như thế nào?

Căn cứ theo tiểu mục 4 Mục 2 Công văn 1965/CV-VKSTC-V15 năm 2025 có nêu rõ rằng:

Về tiêu chí đánh giá và các trường hợp thực hiện đối với công chức, viên chức, người lao động

...

4. Xác định thời điểm để tính hưởng trợ cấp: Thời điểm quyết định của cấp có thẩm quyền sắp xếp tổ chức bộ máy là thời điểm văn bản thành lập, quy định tên đơn vị mới có hiệu lực pháp luật. Trong thời hạn 12 tháng tính từ thời điểm này, công chức, viên chức, người lao động được cấp có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên. Sau thời hạn quy định nêu trên thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của tháng thứ 13 trở đi.

...

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì việc xác định thời điểm tính hưởng trợ cấp đối với công chức, viên chức, người lao động như sau:

(1) Thời điểm quyết định của cấp có thẩm quyền sắp xếp tổ chức bộ máy là thời điểm văn bản thành lập, quy định tên đơn vị mới có hiệu lực pháp luật.

(2) Trong thời hạn 12 tháng tính từ thời điểm Công văn 1965/CV-VKSTC-V15 năm 2025 có hiệu lực (tức là từ ngày 05/05/2025 trở đi) , công chức, viên chức, người lao động được cấp có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên.

(3) Sau thời hạn quy định nêu trên thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của tháng thứ 13 trở đi.

Theo Công văn 1965 thì việc xác định thời điểm tính hưởng trợ cấp đối với công chức, viên chức, người lao động như thế nào? (Hình từ internet)

Hồ sơ đề nghị hưởng chính sách và chế độ theo Công văn 1965 bao gồm những gì?

Căn cứ theo Công văn 1965/CV-VKSTC-V15 năm 2025 có quy định về hồ sơ đề nghị hưởng chính sách và chế độ đối với công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy bao gồm:

(1) Về thành phần hồ sơ: Thủ trưởng đơn vị thuộc VKSND tối cao, Viện trưởng VKSND cấp cao, Viện trưởng VKSND cấp tỉnh gửi hồ sơ đề nghị phê duyệt thực hiện chính sách, chế độ về VKSND tối cao, thành phần hồ sơ gồm:

- Tờ trình đề nghị phê duyệt thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP đối với công chức, viên chức, người lao động của VKSND địa phương, đơn vị.

- Biên bản họp liên tịch gồm: Lãnh đạo cơ quan, đơn vị, Đại diện Đảng ủy/Chi ủy, Đại diện Công đoàn cơ quan, đơn vị và Đại diện Phòng/Bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ.

- Danh sách và kinh phí chi trả chính sách, chế độ; biểu mẫu có liên quan đến việc tính toán, chi trả trợ cấp đối với công chức, viên chức, người lao động (Biểu số 1 ban hành kèm theo Công văn 1965/CV-VKSTC-V15 năm 2025 và Phụ lục 1 ban hành kèm theo Công văn 1965/CV-VKSTC-V15 năm 2025).

- Hồ sơ của từng trường hợp đề nghị thực hiện chính sách, chế độ gồm:

+ Quyết định tuyển dụng công chức, viên chức; Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15/01/2019 đối với trường hợp là người lao động.

+ Các quyết định lương và các khoản phụ cấp lương hiện hưởng (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội).

+ Sổ BHXH hoặc Bản ghi quá trình đóng BHXH hoặc Phiếu đối chiếu quá trình đóng BHXH có dấu và chữ ký của cơ quan BHXH trong thời hạn 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc.

+ Đơn xin tự nguyện thực hiện chính sách, chế độ của công chức, viên chức, người lao động; văn bản, giấy tờ khác có liên quan (quyết định, tài liệu của việc sáp nhập, giải thể cơ quan, đơn vị..

(2) Về số lượng hồ sơ: Hồ sơ được lập thành 02 bộ gửi về VKSND tối cao (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để thẩm định, tổng hợp trình Lãnh đạo VKSND tối cao.

(3) Thời hạn gửi hồ sơ đề nghị giải quyết chính sách, chế độ

Hồ sơ đề nghị thực hiện chính sách, chế độ đối với công chức, viên chức, người lao động của VKSND địa phương, đơn vị gửi về VKSND tối cao trước 60 ngày (02 tháng) tính đến ngày phê duyệt thực hiện chính sách đối với công chức, viên chức, người lao động.

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ bao gồm những gì?

Tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có quy định về Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ bao gồm:

(1) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

(2) Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

(3) Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

(4) Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

(5) Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

(6) Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

(7) Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

(8) Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.